Скиллс-паспорт – это эффективный инструмент независимой оценки навыков для образования

Что такое скиллс-паспорт работника, как его получить, какие плюсы от наличия этого документа у соискателя получает работодатель. Об этом и многом другом рассказал генеральный директор ООО «Ворлдскиллс Сервисес» Андрей Пивинский.

– Что такое подготовка профессиональных кадров под конкретный запрос работодателя? Как в этом вопросе Ворлдскиллс Россия сотрудничает с работодателями?

– Для организации профессионального обучения студентов под конкретный заказ работодателя мы формируем так называемый корпоративный стандарт. Он разрабатывается непосредственно с представителями предприятий и является, по сути, комплексным инструментом, представляя собой набор документов, определяющий список умений и требований, которые предъявляет компания к потенциальному работнику. Кроме того, у Ворлдскиллс Россия есть методики оценки развития конкретной компании и отрасли. И результаты этого анализа мы также учитываем при подготовке корпоративного стандарта. Данный инструмент позволяет нам сократить разрыв между квалификацией выпускаемых специалистов и конкретными рабочими местами. Это необходимо для того, чтобы работодатели не тратили свои ресурсы на переучивание кадров.

– Какую роль играет скиллс-паспорт в этом процессе?

– Скиллс-паспорт является квинтэссенцией знаний и умений работника и дает работодателю информацию о его конкретных навыках. Благодаря данным, указанным в скиллс-паспорте, мы легко можем понять, какой персональный трек развития нужно выстроить для сотрудника компании, если он уже работает в ней. Также скиллс-паспорт помогает понять, насколько кандидат на трудоустройство соответствует требованиям работодателя. То есть, если мы берем на работу специализированного электрика, мы открываем его скиллс-паспорт, видим набор критериев, по которым он получил оценку. В соответствии с этой информацией мы легко можем определить, подходит ли человек на определенную вакансию и на какой участок работы его поставить.

– Возможно ли готовить сотрудника под конкретные задачи определенной компании еще на этапе обучения? То есть ученик идет получать образование, и компания сразу понимает, что именно этого человека готовят под ее конкретные задачи…

– Как раз благодаря наличию корпоративного стандарта мы легко можем настроить этот процесс. Условно, мы можем прийти в учебное заведение и с помощью корпоративного стандарта оценить, насколько его образовательная программа соответствует нашим требованиям и запросам. Кроме того, используя корпоративный стандарт как техническое задание, можно модернизировать систему подготовки и учебную программу под задачи компании, а также готовить сотрудников с определенным набором навыков и компетенций непосредственно для работы в той или иной компании.

– Есть ли аналогичные системы в других странах?

– В других странах есть похожие системы. Например, в Европе общая система образования и подготовки неразрывно связана с бизнесом. Она представляет собой тройственный союз, в котором есть государство в лице образования и образовательных учреждений, бизнес и человек. Но в этих странах это уже традиционно сложившаяся отлаженная система. Если же говорить о только выстраивающейся системе опережающей подготовки, то здесь лидером является Россия. При этом РФ на сегодняшний момент помогает другим странам, в том числе регламентирует стандарты Ворлдскиллс, выстраивает системы опережающей подготовки в зарубежных странах, делясь с ними своим опытом.

– Насколько охотно компании сотрудничают с Ворлдскиллс Россия, готовы принимать на работу сотрудников именно со скиллс-паспортом?

– Очень охотно. Крупные компании, госкорпорации, имеющие свои университеты, корпоративные и закрепленные учебные заведения, колледжи, базовые кафедры в вузах и т.д., говорят о том, что инструменты Ворлдскиллс дают уникальную возможность сделать апгрейд для их текущей системы подготовки. Ведь любая система подготовки требует постоянной актуализации, технической экспертизы, внедрения новых методик преподавания. Сотрудничество с Ворлдскиллс Россия, в том числе обмен практиками в рамках деловых программ, участия в чемпионатах, дает возможность оценить эффективность собственных обучающих программы, в частности через сравнение с конкурентами. Поэтому сейчас компании, у которых передовое видение, которые готовы трансформировать свой бизнес, действительно охотно сотрудничают с Ворлдскиллс Россия.

– Как выпускнику получить скилл-паспорт? Это может сделать любой или нужно учиться в определенных учебных заведениях?

– Его можно получить в организации, которая сотрудничает с Ворлдскиллс Россия. Это в том числе и учебные заведения среднего профессионального образования. Скилл-паспорт в настоящее время формируется при сдаче демонстрационного экзамена. Его выдают соискателям, которые прошли и сдали экзамены, площадки, аккредитованные под демонстрационный экзамен по стандартам Ворлдскиллс.

– Какие плюсы от наличия скиллс-паспорта у соискателя получает сам работодатель?

– Скилл-паспорт позволяет получить верификацию полученных навыков и знаний. Профанировать скиллс-паспорт нереально. Это практический экзамен, который сдают при независимых экспертах. Поэтому работодатель, когда к нему приходит соискатель со скиллс-паспортом, видит уже подтвержденные компетенции. Второй момент – это траектория развития внутри компании при перевооружении, смене направления деятельности, развитии новых направлений бизнеса. В это время важно перераспределить траекторию сотрудников. Наличие скиллс-паспорта позволяет отслеживать те компетенции, которые у того или иного человека наиболее выражены, и развивать их либо создавать новые кросс-компетенции. Поэтому скиллс-паспорт – это некий инструментарий для того, чтобы, во-первых, отбирать, а, во-вторых, сопровождать в дальнейшем сотрудников внутри компании.